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內容簡介

詳細資料

首先，我們要知道HR的幾個意圖和判斷 1.你是不是被公司辭退的 判斷：你是否存在一些問題，或不夠優秀 2.你有沒有被上一家公司挽留過 判斷：你是否有能力，很優秀 3.和上家公司是不是和平分手 判斷：你的職業素養如何，會不會損害公司利益 4.你從上家辭職的原因在現公司是不是也同樣存在 判斷：人崗是否匹配 其次，哪些離職原因是減分項： 1.公司薪資太低 原因：HR會覺得你太過注重眼前利益，而不是個人發展 2.經常加班/壓力太大 原因：不能吃苦，抗壓能力不行 3.抱怨公司老闆同事 原因：喜歡抱怨，無法處理人際關係，交際能力差 4.家庭原因，具體詳情不能明說 原因：如果說不清，面試官會認為你有所隱瞞不夠誠實 5.被裁員 原因：如果不是客觀原因，說明你不夠優秀 最後，怎麼樣回答是比較理想的呢？ ... 我們可以分三步來回答： 1，感恩上家公司，不要抱怨，保持正能量 面試時切記這不是吐槽會，即使對上家公司有很多怨言，面試時也不要表露出來，多想想上家公司優點，給人正能量。 例如可以說：在上家公司我得到了什麼樣的成長，學到了什麼，主要鍛鍊了哪方面的技能，感謝上家公司對我的培養。（體現感恩，圍繞應聘崗位要求說所學的東西） 2，著重從個人志向和職業發展的角度進行回答 這裡的回答要體現進取心，因為這樣不僅正能量，還等於告訴公司，我來肯定是要尋求發揮更大價值的，會給公司帶來利益。 例如：我的職業發展規劃是XXX，在現在公司沒有這個機會/遇到瓶頸，所以我希望看看外面機會。 或者，離開現職是因為發展訴求在短期內無法滿足，而且對貴公司的發展前景很有信心，可以有施展空間。 除了說個人規劃，大家還可以從以下幾個方向來回答： 1）現在平臺的局限性 2）對行業的分析 3）你付出的努力 3，突出崗位勝任力中能力的可遷移性（具有相通之處） 所謂崗位勝任力就是面試崗位所具備的能力要求。我們在回答完個人志向和職業發展的角度分析後，需要再強調一下自己的優勢，從原來公司或者崗位到新公司和新崗位的相通之處，也就是變相告訴面試官我可以做什麼，可以為公司帶來什麼，這些都是在加深面試官對你的印象，增加面試成功率。 以上內容為職伴邀約我進行的內容採訪稿，轉載如下： 原文作者：職伴君 原文出處：職伴求職 原文連結：直問職答 | 被面試官問離職原因，該如何回答？ ......

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/v5xy4zq.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010401186

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